PROBLEMAS QUE SOLUCIONA

  • Sesgos en el proceso de evaluación de personalidad de un candidato.
  • Dificultad para identificar y definir roles y responsabilidades de puestos de trabajo.
  • Altos costos de pruebas psicométricas tradicionales.
  • Falta de información para ver promociones, top performers y líderes potenciales.
  • Barreras para diseñar planes de carrera óptimos.
  • Costosa rotación de personal debido a perfilaciones inadecuadas o incompletas.
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RETOS

  • Lograr posicionar a los mejores profesionales en el puesto idóneo.
  • Hacer los procesos de contratación más cortos y eficientes.
  • Promover planes de carrera efectivos dentro de las empresas.
  • Disminuir la rotación de personal.

¿CÓMO LO LOGRAMOS?

  • Obteniendo información del candidato, para analizar un gran espectro de patrones de personalidad.
  • Evaluando emociones y sentimientos de un candidato o colaborador.
  • Entregando sugerencias que se adaptan a la medida, a cada puesto.
  • Identificando potenciales vacíos de rendimiento en el momento preciso.

 

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BENEFICIOS

1. Evaluación de personalidad objetiva y con alto grado de certeza.

2. Disminución de costos de los procesos de contratación y planes de carrera profesional.

3. Identificación y seguimiento de líderes y profesionales destacados del equipo.

4. Reducción significativa de la rotación de personal.

 

 

CONTACTO

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Primer paso

Lleve su gestión del recurso humano a niveles de análisis y entendimiento hasta hace poco inalcanzables. Saque provecho de una mejor perfilación de puestos y gestión de talento, y diseñe planes de carrera que se adecúan al potencial y capacidades de los colaboradores de su empresa.